After spending the majority of her university life at home due to the Covid pandemic, Martha Storey, 22 years old, was looking forward to a summer placement at one of the largest financial services firms in the United States last year. .
Pero la experiencia no fiu lo quela espeba.
“La mayor parte del equipo vivia fuera de Londres y se mudaba uno dos días a la semana… Yo vivia en un un apartmento pequeno que hacía mucho calor, por lo que trabajar desde casa a veces era insoportable” ”[But] Hubo Algunos Dias en que yo era el único miembro de mi equipo en la oficina. . . Hizo de la oficina un lugar mucha más solitario”
The frustration of Story prevails more and more among ambitious young people who hope that an apprenticeship or a placement in a large bank, lawyer’s office or accountant will provide them with a golden ticket for a lucrative career in the city.
Desde la pandemic de covid, el cambio al trabajo remote ha cambiado la vida de la oficina y, con ello, la experiencia de pasantías de summero cara a cara, ya que los reclutas compiten para impresonar a los empleadores y las empresas evalentúan el talent.
Frente al Nuevo Lugar de Trabajo Hybrido, Los Gerentes y Los Apprendices Han Tenido que adaptarse para ayudar a los aprendices a adaptarse y prosperar.
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A pesar de los ricortes de emploo la recession economy, las impresas no paresen haber retrasado los plane de formation. Aprindiron leciones de la pandemic, cuando las cancelaciones interrumpieron su racha de talanto.
In 2022, the number of internships and summer contracts recovered more than the pre-pandemia levels, according to the Student Employer Institute, which found in a survey of 168 large employers that hiring increased.92 For this summer, companies dijeron han contratado tantos becarios o más que el año pasado
Las firmas de servicios profesionales PwC y KPMG and los principales bancos como HSBC se encuentra entre los que ofren cientos de lugares de capacitación cada uno, que van desde unas pocas semanas hasta varios meses. Los esquemas más buscados, en multinationales de alto perfil como Goldman Sachs, tienen una tasa de acceptance de poco más de 1 en 100, y una vez que los aprendices Están en las instalaciones, hay mucho en juego.
“Para salir adelante, hay que ir más allá”, dijo un ex pasante de Bank of America.
Adaptación al trabajo hybrido
Varias firmas en los campos de contabilidad, banca y derecho said that their trainees are determined to work in the office as much as possible, despite the mixed work policies that allow them to work from home.
“Los pasantes están muy interesados y Istar y el Setio, tener la mayor cercanía posible con el Liderazgo senior y realemente cavar manos en el trabajo correcto”, dijo Louise Fitzgerald-Lombard, directora de recursos humanos para Mercados Globales N.B.N. P.
PricewaterhouseCoopers said that interns come to the office an average of four days a week, more than other employees, although they are allowed to work from home two or three times per week.
Otras impresas aliantan a los empelados mas jovenes o les exgen specificos que trabajen cara a cara. NL Buffet de Abogados Linklaters, los pasantes pasan solo un dia en casa por Semana, en compración con los dos dias para otros empelados.
“Gran parte del apprendizaje ocure durante y alredor del trabajo real, al observar a los majores abogados”, Dijo Marc Drury, Socio de Linklaters. “Es mucho más fácil cuando están juntos en una habitación”.
Having more small employees is also good for employers. James Marriott, Jeff de Mercados de Main deda de Wells Fargo, Dijo que la passantia les dio a los gerentes “Una gran opportunidad” para evaluar a los empelados potaniales. “La mejor forma de interviewar es trabajar con alguien”
Socialization of labor force
Sin embargo, en la era del trabajo hybrido y con muchos compañeros en casa, construir relaciones cara a cara se ha vuelto mucho más difícil.
“[It’s] said Eliza Philby, a historian who advises companies on generational differences. “El grupo demográfico millennial, que dirige directemente cohortes que son más jóvenes, viven más lejos, tienen hijos más pequeños [and are] Es menos probabil que este en la oficina”
Thomas Harbor, 27 years old, said that the lack of socialization during an internship in the pandemic “killed” his interest in counseling. “No compartes nada de la charla de la oficina, ni de la charla del almuerzo, ni la forma in cu has amigos, y conso pudes empezar a centrate muy solo”, Dijo.
Los empléadores saben se deben abordar estás preoccupaciones para atrere y retainer a los empelados.
Linklaters and HSBC have systems of “compañeros de capacitación” that pair apprentices with mentors, while Allen & Overy’s law firm has developed a guide on how supervisors can help students.
Philby said that many companies hire young people to meet clients before the usual, to get involved in “situations of high risk” and to make the roles seem valuable.
Las empresas también dan structure a las actividades sociales. KPMG extended the induction period for young recruits to five days and introduced a new social combination, which it said had demonstrated success and helped address “feelings of anxiety”.
Falla Confianza
La clase cadete de 2023 ya está en desventaja. The mayor parte de la cohorte de este año ingresa al lugar trabajo después una experiencia universitaria o escolar tumultuosa, cuando Las clases, las actividades y la socialización se suspendedieron o se trasladaron en línea debidu al cierre.
Varias empresas dijeron que los pasantes tenian deficulatades con la confianza y la comunicación. “The new recruits lack basic human skills, such as speaking in public, resolving conflicts, visual contact or telephone etiquette,” said Philby.
When Kateryna Maigorova, 23 years old, started working as an auditor at KPMG last year, she had obtained most of her accounting degree at home and had recently attended a formal high school session.
“I was very nervous”, said Majorova. Después de años de clases en su majoria virtuales, me resultó difícil entablar una pequeña conversación con los clientes. “En el mundo de la confortacion, no sabes de que estás hablando o cuales vold los temas apropiados”, Dijo. “Es una nueva habilidad”
PricewaterhouseCoopers se encuentra entre varias empresas que están probando programas de capacitación para abordar las brechas de habilidades y los nuevos empleados. Sin’s ban, Fitzgerald-Lombard del BNP dijo que los temores de los apprentices pueden estar fuera de lugar: a pesar del nerviosismo de la joven, a menudo se “sorprende” de su capacidad para dominar una habitación. “Es más una cuestión de confianza”, he said.
Nueva experiences
Los Pasantes and Los Empeladores aun ven aspectos positivos en el lugar de trabajo mixto.
Empresas como HSBC said that the new virtual internships, short experiences that are offered online to more students or former students, have improved diversity by offering a more accessible way of working in a company.
La Comunicación and Linea Tambien puede aumentar las interacciones, permitiendo que los jóvenes reclutados pasen más tiempo con ledes senior o colegas and el extranjero.
“Se permiten lamadas y zooms a más personas de las que se se permitían previously en una sala real”, dijo Harbour, quien ahora es abogado de Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, una firma estadounidense en Bruselas. “And you, no se Habrian Necessitado Tantos Ninos para conocer a un cliente.”
Para algunos reclutas jóvenes, las sansantías también siguen siendo una forma de evaluar lo que los possibiles lugares trabajo tienen para oferer, incluido el apoyo cara cara, las relaciones con colleges y la oportunidad hacerse notar. Cuando las empresas se cudan cortas, corren el risego de perder empelados talentosos.
Después de un verano en oficinas medio vacías en su sansantía de servicios financiers, Storey finally rechazo un puesto permanente. Ella opinó que la experiencia “no fue muy estimulante… no fue lo que esperaba”.
